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Bien que le travail puisse être perçu comme une contrainte, il offre parfois des avantages précieux. Les employeurs participent souvent au soutien du pouvoir d’achat des salariés, notamment à travers des primes. Ces dernières peuvent être attribuées en fonction des performances, via des bonus sur le salaire, ou par la prise en charge de frais de transport. Dans ce cadre, la prime carburant concerne les employeurs qui décident de financer une partie des dépenses en carburant. Elle s’adresse particulièrement aux métiers nécessitant l’usage d’un véhicule, comme les aides à domicile. Voici les conditions d’accès en 2025.
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Primes carburant : quels véhicules sont concernés ?
La prime carburant repose sur la décision de l’entreprise et s’aligne sur les règles des conventions collectives, variant selon les secteurs d’activité. Elle présente toutefois un avantage : elle est valable pour tous les types de véhicules, notamment :
- Véhicules thermiques
- Véhicules électriques
- Hybrides rechargeables
- Véhicules à hydrogène
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Quelles sont les conditions d’éligibilité ?
Comme tout avantage, la prime carburant reste soumise à des conditions. Aussi, elle n’est pas cumulable avec d’autres aides fournies par l’entreprise. Vous ne pourrez pas en bénéficier si :
- Votre employeur vous met un véhicule à disposition de façon permanente et prend en charge les dépenses associées.
- Vous bénéficiez d’un logement dans des conditions excluant tout frais de transport pour aller au travail.
- Votre employeur assure gratuitement votre transport.
Ces restrictions restent valables malgré l’amélioration apportée en 2025 à cette aide.
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Quels changements pour 2025 ?
En 2025, une décision gouvernementale a modifié les modalités fiscales de la prime carburant. Désormais, le montant alloué par l’entreprise se voit exonéré d’impôts jusqu’à :
- 300 € par salarié pour un véhicule thermique.
- 600 € par salarié pour un véhicule électrique.
Pour les salariés à temps partiel, ces montants se voient ajustés au prorata du temps travaillé. Sauf si la durée dépasse 50 % de la durée légale hebdomadaire.