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Vous approchez de la fin de votre carrière et souhaitez alléger votre emploi du temps sans perdre vos revenus ? La retraite progressive pourrait être la solution idéale. Ce dispositif permet de réduire son temps de travail tout en commençant à percevoir une partie de sa pension. Encore peu connue, la retraite progressive a pourtant été élargie à de nouveaux profils depuis la réforme de 2023. Découvrez qui peut en bénéficier et comment en faire la demande.
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Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet de passer progressivement de la vie active à la retraite. Concrètement, vous travaillez à temps partiel tout en percevant une fraction de votre future pension de retraite, qu’elle soit de base ou complémentaire.
Ce système vous donne la possibilité de :
- réduire votre activité entre 40 % et 80 % du temps plein ;
- garder un salaire mensuel ;
- et percevoir une partie de votre retraite avant de la liquider définitivement.
Vous continuez également à cotiser et à acquérir des trimestres, ce qui peut augmenter le montant final de votre retraite. C’est donc un bon compromis entre repos, revenus et anticipation.
Ce n’est pas une préretraite classique
Attention, la retraite progressive ne doit pas être confondue avec :
- La préretraite : où le salarié cesse totalement de travailler, mais conserve une rémunération.
- Le cumul emploi-retraite : réservé aux retraités ayant liquidé leurs droits et repris une activité, mais sans nouveaux droits cotisés dans certains cas.
Ici, vous continuez à travailler partiellement avant la retraite définitive. Et vous continuez à valider des trimestres jusqu’au départ total.
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Qui peut bénéficier de la retraite progressive ?
Bonne nouvelle : depuis le 1er septembre 2023, la retraite progressive est accessible à un plus grand nombre de professionnels :
- Salariés du privé (régime général et MSA) ;
- Exploitants agricoles ;
- Artisans, commerçants, professions indépendantes ;
- Professions libérales (nouveauté 2023) ;
- Fonctionnaires (hors catégorie active) ;
- Personnes avec plusieurs employeurs à temps partiel (comme les aides à domicile).
Les cadres au forfait jour sont également éligibles depuis 2022.
Conditions d’accès en 2025
Pour bénéficier de la retraite progressive, deux critères doivent être remplis :
- Atteindre l’âge légal – 2 ans (entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance) ;
- Avoir validé au moins 150 trimestres, tous régimes confondus.
| Année de naissance | Âge minimum |
|---|---|
| Avant sept. 1961 | 60 ans |
| 1961 (sept-déc) | 60 ans et 3 mois |
| 1962 | 60 ans et 6 mois |
| 1963 | 60 ans et 9 mois |
| 1964 | 61 ans |
| 1965 | 61 ans et 3 mois |
| 1966 | 61 ans et 6 mois |
| 1967 | 61 ans et 9 mois |
| 1968 et après | 62 ans |
Pourquoi opter pour cette transition ?
La retraite progressive permet de profiter :
- d’un meilleur équilibre de vie en fin de carrière ;
- de revenus sécurisés grâce au double apport salaire + pension ;
- et d’une retraite définitive mieux valorisée grâce aux cotisations maintenues.
Elle peut notamment compléter les stratégies évoquées dans cet article sur les majorations retraite.
Comment faire la demande ?
La demande doit être faite auprès de votre caisse de retraite. Elle peut nécessiter l’accord de votre employeur pour passer à temps partiel. Il est conseillé de :
- vérifier vos droits en ligne ou avec un conseiller ;
- prévoir un délai de traitement de plusieurs mois ;
- et simuler le montant perçu en cas de retraite progressive.
Une solution encore sous-utilisée
Malgré ses avantages, la retraite progressive reste peu connue. Elle permet pourtant d’adoucir la fin de carrière, sans rupture brutale de revenus ni isolement professionnel.
Vous pouvez aussi consulter notre guide sur les erreurs à éviter pour préserver votre pension de retraite.
| 🔍 Point clé | ℹ️ Détails |
|---|---|
| 📘 Définition | Travail à temps partiel avec perception partielle de la pension |
| 🧮 Durée de travail | 40 à 80 % du temps plein |
| 👥 Profils éligibles | Salariés, indépendants, libéraux, fonctionnaires |
| 📅 Conditions | Âge légal – 2 ans et 150 trimestres |
| 📊 Exemple d’âge | 60 ans avant sept. 1961 à 62 ans pour 1968 |
| 💡 Avantages | Revenus maintenus, droits conservés, transition douce |
| 📝 Démarches | Demande à la caisse + accord employeur |
| 📉 Popularité | Dispositif encore peu utilisé |
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