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Bonne nouvelle pour les salariés qui souhaitent développer leurs compétences : un décret publié le 16 avril 2025 assouplit les règles du compte personnel de formation (CPF). Grâce à ce changement, davantage d’organismes peuvent désormais contribuer financièrement à la formation des actifs. Une avancée qui vise à faciliter l’accès à la formation professionnelle pour tous.
Le CPF désormais ouvert à de nouveaux financeurs
Jusqu’à présent, le compte personnel de formation (CPF) était principalement alimenté par l’État, l’employeur ou le salarié lui-même. Dorénavant, le décret n°2025-341 autorise des tiers financeurs à verser des fonds directement sur le CPF des salariés.
Cette nouvelle approche repose sur un principe simple : partager les coûts de formation entre plusieurs acteurs. Le but est de favoriser le développement des compétences tout en rendant les parcours plus accessibles et mieux adaptés aux besoins de chacun.
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Quels financeurs peuvent participer ?
Plusieurs entités peuvent désormais contribuer au compte personnel de formation (CPF) :
- Les OPCO (opérateurs de compétences)
- Les collectivités territoriales, notamment les Régions
- Pôle emploi, pour les demandeurs d’emploi
Cette ouverture permet de cibler des publics spécifiques comme les personnes en reconversion, les jeunes sans diplôme ou encore les salariés peu qualifiés, en fonction des besoins du marché du travail local.
Un cadre strict pour garantir la transparence
Pour éviter tout abus, le texte encadre précisément les modalités de ces financements :
- Les formations doivent être éligibles au CPF (certifiantes, qualifiantes…)
- Les financeurs doivent respecter des plafonds définis
- La Caisse des Dépôts, gestionnaire de Mon Compte Formation, assure un suivi rigoureux
L’objectif : s’assurer que les sommes versées sont bien utilisées pour financer des formations utiles et validées.
Une dotation personnalisée, à l’initiative des financeurs
Le cabinet du ministère du Travail a donné plusieurs précisions sur les changements qui attendent le CPF :
« Le CPF reste intégralement à la main des employés mais le décret permet aux employeurs, aux branches et aux autres tiers financeurs de verser une dotation personnalisée individuelle sur le compte CPF de salariés ou demandeurs d’emploi ».
Et d’ajouter :
« Le montant est au choix du financeur après échange avec le salarié. Il co-finance la préparation d’une certification pré-définie à passer dans une durée maximale. La dotation peut financer autant la formation que la validation des acquis de l’expérience (VAE), ainsi que toutes les actions éligibles au CPF (bilan de compétences par exemple). »
Vers un CPF plus accessible et plus flexible
Avec cette réforme, l’État renforce la logique de co-investissement dans la formation professionnelle. Les salariés ne sont plus seuls à financer leur évolution. Grâce à cette ouverture, le compte personnel de formation (CPF) devient un véritable levier pour favoriser l’employabilité et répondre aux défis du marché du travail.
| 📌 Points clés | 📋 Détails |
|---|---|
| 📅 Date du décret | Décret publié le 16 avril 2025 assouplissant les règles du Compte Personnel de Formation (CPF). |
| 💼 Nouveaux financeurs autorisés | Les OPCO, les Régions, Pôle emploi et d’autres acteurs peuvent désormais alimenter directement le CPF des salariés. |
| 🤝 Principe du cofinancement | Les frais de formation peuvent désormais être partagés entre l’État, l’employeur, le salarié et les tiers financeurs. |
| 🎯 Publics ciblés | Jeunes sans diplôme, salariés peu qualifiés, personnes en reconversion, selon les besoins locaux du marché du travail. |
| 🔒 Règles strictes | Formations éligibles uniquement, plafonds à respecter, contrôle par la Caisse des Dépôts pour garantir l’usage des fonds. |
| 🎓 Types d’actions financées | Formations certifiantes, VAE, bilans de compétences, certifications spécifiques dans une durée définie. |
| 🧾 Dotation personnalisée | Le montant est fixé par le financeur en accord avec le salarié. Cette dotation est versée sur le compte CPF pour un projet précis. |
| 🚀 Objectif global | Renforcer l’employabilité et simplifier l’accès à la formation grâce à un CPF plus souple, cofinancé et accessible. |
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✍️ Écrit par Emmanuelle Raimbault, rédactrice actualités sociales & pouvoir d’achat – 20 avril 2025
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